RECRUIT

評価の仕組み

シークエンジンでは、
社員一人ひとりが成長を実感しながら
個々の強みを活かしたキャリア形成を
実現していきます。
キャリアパス
評価軸図

評価軸

人事考課では、次の2つの評価軸を設けています。
　・ビジネスレベル(BL)
　・技術レベル(TL)
それぞれにミッションが設定されており、達成することでレベルアップしていき、給与アップします。
社員一人ひとりにぴったりのキャリアパスを描くことができます。
また、常に目指すべきミッションが明確になっているので、迷わず成長できます。

  • ビジネスレベル(BL)

    コミュニケーション⼒、問題解決⼒、管理⼒を重視した評価軸です。
    レベルがあがると、プロジェクトマネジメントのキャリアを実現できます。

  • 技術レベル(TL)

    情報処理システムの開発や運⽤業務における実践的なスキルを重視した評価軸です。
    レベルがあがると、技術的な問題解決をリードする技術スペシャリストのキャリアを実現できます。